Los retos del sector Healthcare en Recursos Humanos

Según la revista el Economista, el sector Healthcare en España es una realidad económica de creciente peso en el sector productivo. Haciendo referencia a las cifras facilitadas por Informa D&B, las 250 mayores empresas del sector facturan conjuntamente cerca de 66.000 millones de euros y proporcionan empleo global directo a más de 276.000 personas.

El sector deactividades hospitalarias y otros servicios médicos generan en su conjuntoun empleo ligeramente superior a los 68.100 trabajadores. La Comunidad deMadrid es la que cuenta con un mayor número de empresas, englobando unafacturación del 70% de los ingresos.

Podemos afirmar que el sector Healthcare es uno de los mayores promotores de empleo en España. Tanto los pertenecientes al sector sanitario privado como público, siendo los profesionales más demandados los del ámbito de la medicina con especialización.

Especialidades más demandadas del sector Healthcare

Dentro de estaindustria, podemos destacar las especialidades de Medicina del Trabajo, Dermatologíay Ginecología como las más demandadas por el mercado.

Medicina del Trabajo

Medicina del Trabajoes un rol clave para muchas compañías privadas y aseguradoras o mutuas.Además, dada la escasez de profesionales que cuentan con dicha especialidad,resulta muy complicado poder llegar a estos perfiles. Por ello, vemos una altademanda de estos profesionales en el sector. Para ejercer estas funciones, las compañías se muestran abiertas a podercontratar profesionales sin una amplia experiencia, siendo imprescindible quecuenten con la especialidad.

Dermatología

En cuento a laespecialidad de Dermatología, las ventajas de un dermatólogo/a son las de norequerir guardias en sus horarios laborales. Esta ventaja permite alprofesional poder compaginar un trabajo en la sanidad pública y en la privada.

Teniendo encuenta que todo lo relativo a la estética está tomando un fuerte peso en estesector, cada vez son más los profesionales que se demandan en clínicasprivadas. Estos centros les permiten compaginar sus horarios con la sanidadpública.

Ginecología

Sobre la Ginecología,podemos afirmar que debido a los nuevos avances tecnológicos y técnicas que seestán empleando, así como el aumento de clínicas especializadas en ello, surgela necesidad de poder incorporar este perfil. En este sentido, además delrequisito necesario de la especialidad, se valora también un perfil con unashabilidades de comunicación y empatía, aportando una alta orientación alpaciente.

Debido a laprevisión de las jubilaciones por los profesionales especialistas, El Ministeriode Sanidad ha publicado un estudio sobre la oferta y necesidad de especialistasmédicos en España. En él se muestra un crecimiento del déficit de médicosespecialistas en el país. El informe sirve de base para orientar laplanificación de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS).Además, predice que para el periodo 2018-2030 habrá un crecimiento del 8,9% dela demanda de médicos especialistas.

Por todo esto, identificamoscomo uno de los principales retos dentro de los recursos humanos en compañíasdel sector Healthcare, el reclutamiento, la atracción y la fidelización deprofesionales sanitarios. El hecho de existir determinadas especialidadesque cuentan con un hándicap adicional debido al crecimiento en su demanda es otrofactor importante que valorar.

Isabel Serrano Fernández- Corugedo

Life Sciences & Healthcare Consultant Information Technology en Spring Professional | LHH Recruitment Solutions