Bae Systems

Die Herausforderung

Trotz des Erfolgs der Personalumbaustrategie, mit der seit 2010 mehr als 1200 Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden konnten, war BAE Systems der Ansicht, dass beim Personalmanagement noch Luft nach oben bestand. Nachdem BAE Systems bereits einige Jahre im Rahmen von Programmen zur Talentförderung und beruflichen Neuorientierung mit LHH zusammengearbeitet hatte, wandte sich BAE Systems an LHH, um die Unterstützung von Mitarbeitern, die vom Arbeitsplatzwechsel betroffen sind, gemeinsam weiter zu verbessern.

Die Lösung

Aus langjähriger Erfahrung weiß LHH, dass die drei kritischen Erfolgsfaktoren für Personalumbauprogramme eine gute Organisation, der frühzeitige Zugang zum Programm und eine frühzeitige Mitarbeiterunterstützung sind. Daher lag der Fokus auf der Verbesserung dieser drei Faktoren, um sicherzustellen, dass so viele Mitarbeiter wie möglich über die ihnen zur Verfügung stehenden Beschäftigungsmöglichkeiten im Bilde waren und in der Lage waren, den größten Nutzen aus diesen Dienstleistungen zu ziehen.

• Es wurde ein Online-Portal eingerichtet, das als zentraler Zugangspunkt für alle Online-Dienste, Materialien und Informationen diente. Das Portal half BAE auch dabei, zu überwachen und zu analysieren, wo die einzelnen Mitarbeiter im Prozess standen, was es dem Unternehmen erleichterte, fundierte Personaleinstellungs-, Talent- und Entwicklungsentscheidungen zu treffen.
• Persönliche Briefings, Unterstützungs-Workshops rund um das Verfassen von Lebensläufen und die Fähigkeiten zum Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Vor-Ort-Coaches wurden ebenso angeboten wie Outplacement-Programme für diejenigen, die das Unternehmen verlassen. Dadurch konnten die BAE-Mitarbeiter sicher sein, dass sie in jeder Phase ihres Stellenwechsels voll und ganz unterstützt wurden.

Das Ergebnis

Seit der Einführung des Portals wurden weitere 200 Mitarbeiter in ganz Großbritannien bei BAE Systems umbesetzt. LHH hat für über 3.000 Mitarbeiter von BAE Systems den Zugang zum Redeploymentportal eingerichtet. Durch die erfolgreiche Personalumbesetzung von über 1400 Mitarbeitern konnte BAE Systems Millionen von Pfund an Abfindungszahlungen einsparen. Weiterhin konnten die Personalbeschaffungs- und Outplacement-Kosten gesenkt werden. 

Es wurden nicht nur erhebliche Kosteneinsparungen erzielt, die Mitarbeiter wurden auch dabei unterstützt, die Planung der Karriere in die Hand zu nehmen und gute Karriereentscheidungen zu treffen. Aufgrund einer Zufriedenheitsrate von 96% und einer Empfehlungsrate von 100% für die genutzten Karriereservices kann BAE Systems sicher sein, dass die auf andere Positionen gewechselten Mitarbeiter auf den neuen Positionen mit neuer Energie und einem höheren Selbstvertrauen arbeiten, wodurch der Unternehmenserfolg gesteigert wird.

Zitat von Paul Schofield, Leiter der Abteilung für Arbeitnehmerbeziehungen, BAE Systems plc

„LHH hat sich bei BAE Systems durch seine hochqualitative Unterstützung für unsere Mitarbeiter einen hervorragenden Ruf erworben. LHH konnte auch durch seinen ausgezeichneten Kundendienst und Erschwinglichkeit überzeugen. Daher haben wir LHH als Partner für sowohl Outplacement- als auch Redeploymentservices gewählt. Ein erfolgreicher Personalumbau erleichtert die Verwaltung von Transformationsprogrammen. Ein Personalumbau vermeidet Entlassungskosten und sorgt dafür, dass die Erfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeiter dem Unternehmen erhalten bleiben. Was spricht dagegen, in die Maximierung der Erfolgsaussichten für unsere Mitarbeiter zu investieren? “