LHH - Key Career Moments

Chacun a sa propre histoire et LHH est là à chaque transition clé de sa carrière.

Vas Narasimhan, PDG de Novartis, nous explique pourquoi il est un fervent partisan du coaching des cadres.

CHEZ LHH, nos études et notre expérience montrent qu’un leadership réussi ne s’obtient pas en superposant des modèles de compétences, des jours de formation hors-site ou des théories d’apprentissage complexes, mais plutôt en acquérant les aptitudes nécessaires pour révéler la personnalité proactive des leaders à chaque transition clé de carrière.

Notre approche est centrée sur l’individu, aidée par l’IA, de manière à assurer que chaque leader ait accès à des contenus pertinents et sur mesure, guidé par des évaluations, au travers de sessions animées par des formateurs, de cours en ligne, le tout optimisé et entretenu par du coaching individuel et/ou en groupe.

Notre approche pour aider les leaders à réaliser leur plein potentiel repose sur quelques principes fondamentaux :

Chaque leader est extraordinaire
Son parcours de développement devrait être à l’image de son individualité. Le monde du développement des talents ressemble à Netflix.

On n’apprend jamais seul
Les êtres humains sont des êtres sociaux avant tout, c’est en interagissant avec les autres, avec leur écosystème qu’ils apprennent le mieux. Les solutions qui apportent les meilleurs résultats tiennent compte de tout cela.

Une expertise disponible immédiatement
Maitriser ses transitions de carrière ne se fait pas d’un coup de baguette magique. Il s’agit davantage d’accéder à l’apprentissage dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin et au niveau de développement qui est le vôtre.

Le coaching au centre du dispositif
Au niveau individuel et transformationnel, le coaching est « l’outil » de leadership qui a le plus grand impact. Nous avons la conviction qu’il peut profiter à tous.

Le monde a changé. Vos leaders et vos managers doivent adopter et développer de nouvelles compétences et de nouveaux comportements, notamment une plus grande empathie et un meilleur QE, se montrer plus résilients et agiles et être capables d'exercer leur leadership dans un espace virtuel.

Le développement actuel du leadership se fonde sur une théorie faussée qui affirme que tout le monde suit le même parcours pour renforcer son potentiel. Mais dans le monde des entreprises d'aujourd'hui, le chemin qui mène à l'excellence en leadership n'est pas linéaire.

Il est temps d'adopter une approche radicalement différente adaptée aux leaders et à leurs entreprises.

Nous concevons des programmes d’accompagnement axés sur les événements clefs d’une carrière, nous permettons à chaque leader de naviguer, de performer et de réaliser leur plein potentiel.

Un contenu flexible et modulaire distribué dans la durée
Des expériences d'apprentissage mixtes véritablement personnalisées, axées sur la réflexion et le changement d'habitudes
Un bon équilibre entre le développement des forces et la gestion des facteurs qui font dérailler les choses
Tout passe par l’activation et le transfert - et pas l'apprentissage

Nos modules sont issus de parcours adaptés qui permettent un développement personnalisé à chaque grande transition de carrière.

Intégrer
Lorsqu’un leader prend en main une nouvelle équipe, fonction ou organisation, nous l’aidons à mieux se connaître lui-même, à construire son réseau et à prendre en main le périmètre de ses responsabilités.

Élever
Lorsqu’un leader se sent bloqué sans pouvoir évoluer là où il en est, nous l’aidons à identifier et lever les points de blocage pour relancer sa carrière.

Naviguer
Quand vient le temps de manager, que le succès se mesure au résultat de l’équipe, nous aidons le leader à naviguer au mieux dans l’entreprise et avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Accélérer
Lorsque vous reconnaissez le potentiel de leadership de ceux qui sont sur le point d'atteindre l'excellence, nous les aidons à atteindre un poste plus convoité.

Le coaching permet de générer de plus grands avantages individuels et opérationnels dans la durée. Nous pensons d’ailleurs que le coaching peut profiter à tous.

Forts d'une expérience de 50 ans dans le domaine du coaching centré sur l'humain et d'une équipe mondiale de plus de 2 000 coachs, nous proposons un éventail complet de solutions de coaching qui aideront les leaders et les entreprises à renforcer leur potentiel.

Coaching de cadres
Pour les cadres supérieurs, les membres du conseil d'administration et les dirigeants qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur entreprise ou à leur carrière, notre coaching de cadres offre un soutien haut de gamme sur mesure.

Coaching individuel dédié
Pour les personnes qui souhaitent un accompagnement personnalisé, notre coaching individuel dédié permet d'établir des objectifs sur mesure et de tirer parti des évaluations qui favorisent le développement.

Coaching de groupe
Pour les équipes fonctionnelles, les équipes de projet et les groupes qui cherchent à faire progresser leurs performances, nos solutions de coaching de groupe fournissent une base pour que les équipes et les groupes puissent collaborer plus efficacement grâce à la prise de conscience systémique, la sensibilisation et à la réflexion partagée.

Développer une culture de coaching
Pour les organisations qui cherchent à faire progresser leurs performances grâce au coaching, à la culture du feedback et à la confiance, nous pouvons vous aider à développer les capacités de coaching de vos leaders. Nos programmes peuvent s’intégrer aux programmes de développement existants ou utilisés pour développer un pool de coachs internes certifiés par l'International Coach Federation.

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